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    什么是獵頭服務
    作者: 時間:2011/4/2 閱讀:11582次
    什么是獵頭服務

      獵頭特指獵奪人才,即發現、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才。充當獵頭的人員,必須具有良好的人格品質、良好的教育背景和較豐富的社會經驗;必須擁有廣泛的知識積累并在某專業上有相當突出的造詣。此外還要有優秀的中外語言表達和文字表達能力、人際關系以及較強的計算機網絡技術等。

    服務對象

      致力服務于對隱蔽性、稀缺性、難尋覓性中高端人才有著迫切渴求企業,以及對自己有明確的職業發展規劃、豐富的從業經驗和人生閱歷的高端人士;

      一般來說,主要是總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務總監、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理以上人才等。

    服務原則

     1、保密原則
     對招聘客戶的招聘需求以及被推薦人的個人情況進行保密。

     2、保護原則
     絕不在約定時間內從我們的招聘企業那里重挖我們推薦成功的人選。

     3、質量原則
     不接沒有一定把握的項目,不接客戶管理現狀很差而且難以改善的項目。

     4、滿意原則
      在推薦成功之后,仍有責任加強被推薦人和客戶之間的溝通,使推薦的人才工作穩定且發揮最大效益。

    服務流程

     1、需求及職位分析
      與招聘單位討論具體職位和人員的需求,借此了解需要什么樣類型、經驗、素質的人才;同時我們將了解單位的企業文化、管理現狀、工作環境,并與用人部門負責人進行溝通,以保證被推薦人能夠適應企業需求并長期穩定地工作。

     2、資料庫查找
      通過對企業情況及招聘職位的了解,在我們的人才庫中篩選查找是否有相關人才資料可匹配;

     3、提交招聘方案
      包括招聘的費用、期限等以及協議草案;

     4、協議簽訂
      簽訂協議書,進一步明確相互責任、權利和義務,企業按協議支付前期服務費用。

     5、人才訪尋、甄選
      從我們的人才庫中篩選并通過多招聘渠道及方式,針對性地進行廣泛的人才訪尋,必要時保持與企業的溝通和討論;進行認真仔細的甄選、測評、調查,確保人才的準確性和適合性。

     6、人才推薦
      自收到服務費之日起15工作日之內向招聘企業提供相當于該招聘職位2-3倍以上的人選供企業面試。 對適合的人選以保密報告的方式提交給企業,并安排候選人接受企業的面試,共同討論是否適合或需要加強哪些其它方面的調查。

      7、完成推薦
      通過第5、6步工作,使企業尋找到合適的人才,協助解決人才聘用相關問題,同時做好后續溝通和服務并收取尾款; 在該人才的保用期內,人才與企業任一方解除聘用關系的,將就此崗位無償為企業再提供2-3名人選供招聘企業選擇。無論該人選是否被錄用,服務到此結束。

     

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