80后正處在一個最尷尬的時代。
在奔四的年紀(jì)里，好不容易混上了主管，每天面臨的局面卻是：
“今兒部門里的人沒來都不跟我請假，沒法管了”
“每天累成狗，我的下屬卻到點就打卡早走”
“我現(xiàn)在最想讓90后下屬，好好干活！讓我輕松點”
……
只要一說起90后員工，80后的管理者，總有倒不完的苦水。
比如最近剛升職的Lisa，談起那個不靠譜的90后時，她皺著眉苦笑地說道：
“昨天我們和某大使館有個重要的活動，我通知的早上9點每個人必須到。結(jié)果昨天早上都8點50了，團(tuán)隊里一個94年的男孩才給我打個電話，說他喝多了來不了。我沒有辦法，只能臨時找人硬替了過去。”
90后員工不守時和不聽話，讓她苦惱地?fù)钙屏祟^。
像她這樣的80后經(jīng)理人，很多人都談“90后”色變。
做社交媒體營銷的83年生人李可可就說：“非常討厭公司90后的年輕人，他們既不是富二代、白富美，還都是不富裕的農(nóng)村家庭，缺錢卻從不肯努力工作賺錢，過著得過且過的生活。
動不動辭職要思考自己適合做什么。誰能告訴我，為啥會有這種人，缺錢，還總擺著個大爺?shù)哪?，一副不在乎任何事情的表情？?nbsp;
在她的眼里，90后一無是處，愛辭職、不努力、得過且過、而且那些90后傲慢無禮，把她這個上司吩咐的話從來不聽進(jìn)耳朵里。
80后在職場上，正接受著來自90后的最大挑戰(zhàn)。
同樣苦惱的還有83年的項目經(jīng)理張靜，在她眼里，這些90后其實優(yōu)點很多，“他們很主動，這點比我剛工作的時候強很多。經(jīng)常我還沒有分配任務(wù)，自己就來提需求和配合了?！?
本來張靜以為自己有了一支積極主動的團(tuán)隊，結(jié)果國慶回來，張靜傻眼了，連著三四個90后員工相繼離職，看著慢慢變空的工位，她非常困惑，自己到底是哪里不對，留不住這些90后？
當(dāng)然除了開除公司的90后，也有被公司開除的90后。
Amy在國貿(mào)一家廣告公司上班，他們公司剛勸退了一個96年的實習(xí)生，“那個小孩兒，完全就不能忍。從來不 care周圍的人的感受，也不care公司規(guī)定?！?
原來這個實習(xí)生，經(jīng)常早上遲到，晚上早退。Amy好心提醒他老板看著呢，他卻信誓旦旦說：“我活干完了，為什么不能走？”像Amy這樣經(jīng)常加班醉心工作的人，在那個實習(xí)生的眼里就是只知道干活的傻子。
實際上，這并不是80后第一次被90后氣的半死，在2009年，天涯論壇一條名為《90后：我們必須給80后當(dāng)頭一棒》的帖子，就曾把80后集體氣出血。
文中多次犀利反駁80后對90后的指控，比如“他們常罵90后是腦殘非主流，其實80后才是真正的腦殘非主流。
寫這個帖子的90后，當(dāng)年還不超過19歲，卻一眼看穿剛畢業(yè)的80后的切膚之痛，扎心的說道：
“84—89年這個時期的80后在工作難找，女朋友難找的情況下，就在網(wǎng)上發(fā)揮他們暴力傾向的本質(zhì)，對小于他們的90后橫加指責(zé)，把自己陰暗的一面強加于90后?！?
最后，這個90后樓主老練的說了一句“為了他們好，我們90后必須給80后當(dāng)頭一棒。”
這一棒下去，氣死了第一批80后。
可是，被氣死的80后有沒有想過，90后為什么氣得總是你？
01
80后，你憑什么值得我尊重？
目中無人，不聽指示，是很多90后氣死80后的第一宗罪。然而對此，93年的阿琳卻說：“我憑什么要聽他的?。课夷莻€老板，什么都不懂，還天天叨叨叨。他嫌我傲慢無禮，我還嫌他一無所知呢！ ”
原來在阿琳的眼里，她的領(lǐng)導(dǎo)之所以能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，只是因為時間長了，資歷老。
這都不算什么，關(guān)鍵是這個領(lǐng)導(dǎo)性格太情緒化，非常容易暴走，搞得公司上下不得安寧。
“我不是不想服他，是真的很難服他?！?
同樣懟過總監(jiān)級別人物的還有94年的張航，他在面試的時候跟面試官直接吵起來，奪門而去。
外人看來，這是個情緒暴躁不尊敬人的90后，然而事實的情況是，在討論到一些營銷術(shù)語的時候，張航和總監(jiān)有了分歧。
結(jié)果那個總監(jiān)卻吼道“我干了15年公關(guān)，我難道不懂么？”，就是這句怒吼讓張航摔門而去，他說“當(dāng)時我看她盛氣凌人的樣子就很不爽。”
80后憑著年高，賣弄資歷，看不起人的樣子，在90后心中直接負(fù)分，徹底拉黑。
02
如果能找到心安歸處，誰又想顛沛流離？
有調(diào)查稱，職場90后中，超50%的人第一份工作沒有做滿一年，40%的人堅持不了6個月，能堅持三年以上的只有11%左右。
上一輩人說，這波年輕人沒長性，不安分。但是90后卻說，“我們也很委屈啊， 如果能夠找到心安歸處，誰又想顛沛流離。”
知乎上有個被瀏覽了14萬次熱門問題，“換工作太頻繁，到底是哪里出問題？”這個問題的提出者大專學(xué)歷，畢業(yè)4年換了8份工作。
做過客服、倉庫統(tǒng)計、電商統(tǒng)計、財務(wù)文員、接待司儀、會計助理、前臺文員、車間統(tǒng)計，平均一年換兩次工作，他確實不夠穩(wěn)定。
但看看他的離職理由呢？有主動辭職的，也有被嫌氣質(zhì)不佳被炒掉的，還有工作是被家人強烈反對被迫辭職的，甚至還有因為抑郁癥，辭職休整一整年。
簡歷上他是一個不穩(wěn)定頻頻跳槽的年輕人，而事實上，他卻是一個生活在夾縫中的迷茫的年輕人。
雖然他是一個特殊的個例，但是對頻繁跳槽的90后來說，換工作的原因無非有三：
1）我覺得我值1w，你卻給我3000
2）什么都講制度和流程，這樣的公司太死板了
3）公司的發(fā)展沒辦法給我信心繼續(xù)待下去
但在這個信息爆炸的時代，在缺乏職業(yè)規(guī)劃，缺乏導(dǎo)師帶入門的背景下，90后更容易心急和迷茫，對他們來說，換工作可能是「實現(xiàn)升職」和「尋找自我價值」的最快方式。
時代發(fā)展太快了，他們沒辦法坐以待斃。
03
實際上，每一屆年輕人都在被瘋狂吐槽
只要我們把時間往前調(diào)十年，就會發(fā)現(xiàn)，如何管理80后員工仍然是社會一大焦慮的關(guān)注點。
在一份十年前發(fā)表的《論“80后”員工的工作特點和管理方式》的文章中，作者這樣描述當(dāng)年的年輕人，“80工作散漫”“80后頻繁跳槽，缺乏忠誠度”“80后缺乏團(tuán)隊意識”……不難發(fā)現(xiàn)，這樣的句子，在今天把8改成9，仍然適用。
然而歷史一直在重演，當(dāng)80后被90后氣死的同時，00后同樣也在回?fù)?0后的“霸權(quán)統(tǒng)治”。
在百度貼吧里就并存著兩個幼稚得讓人發(fā)笑的貼吧——“90后罵00后吧”和“00后罵90后吧”。
可以說，不是這一屆年輕人不行，而是每一屆年輕人都在被瘋狂吐槽，而被吐槽的唯一原因是他們太年輕。
04
更加偏愛90后的70后
相對于被90后氣死的80后，70后則顯現(xiàn)出更更多的寬容。
在大連某金融公司上班的70后王志就說：“我部門70、80、90三代同堂，80后87前的幾乎都是核心，細(xì)想想90后其實挺憋屈的,他們沒經(jīng)驗沒資源一來就看到好幾代元老立在那了,還賊能挑毛病,誰能受得了?。?
后來我們幾個老家伙就反省啊，當(dāng)初工作時我們有他們做得好嗎？哈哈，想到這里我就開始釋懷了，都是從不完美中爬過來的啊?！?
70后被60后罵著長大，又罵著80后逐漸老去，在經(jīng)歷過這些罵與被罵之后，70后步入中年，終于學(xué)會更加寬容以待年輕人。
說到底，不管是70后、80后、還是90后，這些不過都是年齡的標(biāo)簽，我們始終在強調(diào)的這些時代差異，其實不過是都想強調(diào)自己的正確。
這不僅僅是年齡和年齡的相爭，而是人和人之間關(guān)于權(quán)力的競爭。
況且，巴菲特也曾說過，“競爭，并不是推動人類前進(jìn)的動力，嫉妒才是?！?